<pre id="4bmn5"><dd id="4bmn5"></dd></pre>

        1. <tr id="4bmn5"></tr>

        2. <code id="4bmn5"><menu id="4bmn5"></menu></code>
        3. 職場個性太強,妥協不足易跳槽

            90后還沒正式走上工作崗位,多數企業就給他們標上了虛榮心強、責任感差、不肯吃苦等字樣的標簽。很多企業負責人抱怨,來實習的大學生的表現實在不敢恭維,遲到早退、不認真工作,想來就來想走就走,不給公司打招呼,特別容易有跳槽的想法。
              而另一方面,新晉大學生卻又備感委屈,他們認為,企業的管理體制老套;公司的規定太死板,有的規定甚至不通人情;對實習生的態度也不明朗,把實習生當成廉價勞動力等等。

              那么,作為90后大學生應該如何處理這類事件呢?90后大學生進入職場又會面對哪些職場考驗呢?

              ■心浮氣躁,過于主觀

              對于新人來說,踏實學習的心態更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力,還會不自覺地放大問題的嚴重性,常以“感覺不合適”、“看著沒 發展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰,缺乏中長期的個人職業生涯規劃。

              ■個性太強,不懂妥協

              很多成功學的書告訴我們:個性能讓自己脫穎而出,與眾不同,這是取得成功的關鍵因素之一。一份好的工作,也源于一份好的妥協。

              ■想法很多,經驗太少

              90后是在網絡時代成長起來的一代,每天接觸到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他們的想法和創意很多,這是他們的優勢。然而,這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態,一旦遇到現實問題,能力和經驗馬上就捉襟見肘。

              ■規劃不清,慣性跳槽

              “我到底適合什么工作?”這個問題是90后新人的頭等難題。因為不知道自己到底適合做什么,所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為,如果不及時糾正,就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”,對個人職業生涯發展有嚴重影響。

              90后員工入職已經勢不可擋,不管是企業還是個人都必須認清這個事實,攜手尋找雙方的利益平衡點,幫助員工做好職業定位,為員工制定清晰的職業生涯發展道路,幫助員工迅速適應職場,定可實現共贏局面。(文章來自:銀川晚報,文/洪向陽)
          美女被遭强高潮网站在线播放_东京热av中文字幕av专区_精品国产第一国产综合精品_97在线观看视频公开免费_aⅴ天堂网2021手机版_91AV视频下载_少妇高潮流白浆在线观看_亚中中文字幕乱码一区二区电影