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        3. 好簡歷的四大要點

            求職者,天天都在寫簡歷,完善簡歷,但是絕大多數又都再為簡歷困惑,什么樣的才是好簡歷,怎么寫出好簡歷。各種簡歷的寫作技巧,秘籍也是大受追捧,但是,求職者更想知道的是HR的看法,畢竟,他們的簡歷都是給HR看的,只有了解了HR的看法,才能知己知彼,寫好簡歷。那么如何遞上最受HR歡迎的簡歷?
           
              第一、簡歷并非多多益善  
           
              研究人員認為,大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態,總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此,制作精美,內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。然而,用人單位通常只是想通過個人簡歷,能大概地了解應聘者的一些初步情況,并且大學生缺乏實際操作經驗,他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學生,他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
           
              第二、英文簡歷求職必備  
           
              研究人員認為,隨著中國開放程度的加劇,人才的競爭已經日趨于白熱化,進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國,這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何,因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣,一方面可以方便公司外國管理者挑選人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平,這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
           
              可以說,英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段,制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上,用人單位和大學生似乎頗有默契。
           
              第三、手寫簡歷不再風光  
           
              研究人員由此認為,隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視,大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷,這樣制作出來的簡歷不僅格式工整,在表現形式上也能融入不同的藝術風格,顯示出與眾不同的個性,給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡歷往往是格式上五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷,往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。
           
              第四、教育經歷:大學生擇業“資本”工作經歷:HR經理招聘首選  
           
              現在大多數的企業在錄用員工時多數是“拿來主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經驗的人,希望招來即能馬上為企業創造效益;而且對于企業內部管理來說,錄用這些人則不必對其進行職業培訓;可以省去不少開支。因此,具有豐富行業經驗和出色業績的人才都是“搶手貨”,而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”,在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。對于剛走出校園的大學生來說,雖然工作經歷比較少,但卻有不少相關的技能證書,這可以說是他們對工作經驗不足的唯一補救方法。但是,在用人單位眼里,卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現實主義,他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區別的。
           
              雖說工作經歷很重要,但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經歷。因此,那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優勢的。值得注意的是,用人單位和大學生在期望薪金上所持的態度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現實的,他們要比大學生更重視期望薪金的多寡;大學生倒是放低了自己的“身價”,這和幾年前的情況比起來,不能不說是一種進步。當然,這也和目前就業形式嚴峻有著必然的聯系。
           
              通過本次調查,目前大學生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學生只有充分認識自己,把握用人單位在招聘時的需求標準,進而按這些標準去完善自己,才能適應社會對人才的需要。對此,目前正在求職的大學生還需注意:簡歷撰寫應以用人單位的要求為標準。由于大學生在制作簡歷上缺乏經驗,他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著差別。因此,大學生在制作簡歷時:
           
              1、不必要面面俱到、更不能華而不實,而應該抓住重點,對自己的能力,尤其是用人單位看重的能力進行表述;
           
              2、對于優秀的簡歷要借鑒有度、適度包裝、個人簡歷要有一定的特點,但是絕不可盲目夸大;
           
              3、簡歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來,避重就輕;  
           
              4、簡歷要簡潔明了,整齊打印,同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍,這樣更能讓務實的用人單位欣賞。
           
              最后的總結就是:簡歷就像一張照片,如果你的簡歷是“藝術照”,面試機會會很多,但是往往HR的感覺上會有落差,求職成功的機會并不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松,但是未必會有面試機會,畢竟企業想要找的是一個員工,會更傾向于職業能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌,但是不夠全面,會有面試機會,但是絕對成功求職與否的更多的是面試現場發揮;如果你的簡歷是一張“職業照”那你的面試機會增加,面試之前在HR心中的分數會較高,有利于成功求職。所以,求職者在寫簡歷時,一定要突出自己的優勢,通過數字和事例來展現你的業績的能力。HR最想看的是你能做什么,你能給企業帶來什么。找準自己的核心,打造一份最受HR歡迎的簡歷。
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