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        3. 如何應對“你的工資要求高了”

          “期望薪資是多少”是應聘者面試時最怕遇到的問題之一,因為說少了自己不甘心,說多了怕失去機會,但面試官總是想了解應聘者的想法。當應聘者說了自己的期望以后,面試官有可能會說:“你的工資要求太高了!”這時候應聘者該如何應對呢?

          應對策略一 微笑著注視面試官,同時保持沉默,此時無聲勝有聲,通常面試官會自己接過話頭說,我們再考慮考慮;

          應對策略二 將問題拋回給面試官,問他:“那這個職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來,亮出來后,你再評估和自己的期望值差距有多少,如果他堅持不亮,說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;

          應對策略三 直接接話:“我知道任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道,任何崗位的薪酬設計都是寬幅的,我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限!

          以上應對策略,僅供參考,真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。

          另外,對于剛踏入職場的新人來說,如果面試官問薪酬預期,該如何回答比較好?

          直接亮價:可以根據事先了解的“新人價”直接說自己的期望值,而這個期望值應該有一個上下限,不要一口價,也讓公司有選擇空間;

          避而不談:如果你很喜歡這家公司,對這個崗位志在必得,你可以說:“因為我現在也沒工作經驗,現在說的都要等到以后才能證明,我相信如果我表現不錯的話,薪水也會跟上去的,所以我能接受公司現在愿意給我的!

          其實,如果新人應聘的不是什么重要的、核心的崗位,能避免談工資是最好的,因為現在的你要獲得的主要是經驗,而不是能賺多少。
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