<pre id="4bmn5"><dd id="4bmn5"></dd></pre>

        1. <tr id="4bmn5"></tr>

        2. <code id="4bmn5"><menu id="4bmn5"></menu></code>
        3. 面試:機會青睞有準備的人

            面試到底有什么訣竅,其實并不是所有秘訣、規則對每個人都有用的,很多東西都是因人而定,人才是最重要的。但是我們要相信,機會只青睞有準備的人。因此,應聘者在求職面試環節中,都要注意以下幾方面的問題:
           
                 第一、注意做好準備,多了解一些招聘單位的情況。
           
                 你要到這個單位工作,首先要知道這個單位是干什么的,企業性質、規模大小、經營狀況多少了解一些。其實了解這些東西也并不困難,只要登陸一下招聘單位的官方網站,就迎刃而解了。公司當然希望招聘一個熱愛企業,熟悉崗位的人,面試中有一位應聘者對企業的情況一無所知,讓人感覺他應聘非常盲目,印象分立即就打了折扣。
           
                 第二、注意儀表,給人一個好的印象。
           
                 面試的第一印象是重要的,一般來說應聘者應衣著整齊,最好穿正裝。有個小伙子穿了一件圖案花里胡哨的體恤來應聘,顯得活潑有余,嚴肅不足。要知道在招聘面試這樣的正式場合,落落大方的舉止、得體的衣著不僅是對自己負責,也是對招聘方的尊重,因為任何單位都喜歡有修養的員工。
           
                 第三、注意細節,“細節決定成敗”。
           
                 應聘者對用人單位來說是一張白紙,通過一次面試不可能作全面的了解。所以面試中的細節就顯得相當重要。面試過程中,一位應聘者的手機幾次鈴聲大作,使得談話不得不中斷。應聘時手機是應該關閉的,至少要把鈴聲放到振動上。如果說開始時忘了,響了一次以后就應該馬上關上,手機鈴聲不停的叫,使所有在場的人都十分尷尬。整天煲電話粥是很討厭的事,考官怎么能喜歡這種人呢?
           
                 第四、注意語言表達方式,對自己有客觀正確的評價。
           
                 對應屆畢業生來說,成績單是反映自身情況的基本材料。這些考官事前已經看過了,可以說這些東西沒有必要再去復述。面試時重要的是通過回答考官提出的問題,表現自己分析問題、解決問題的能力。這一點決不是“臨陣磨槍”能夠奏效的,是平常日積月累的。面試中有一位應聘者,他的成績單并不十分看好,在回答問題時表現卻很自信,對答如流,一下子就改變了考官們對他的印象。與其相反,另一位應聘者幾次回答問題抓不住要害,給人一種沒聽懂題目的樣子,分數自然就下來了。
           
                 第五、注意小節,誠實守信。
           
                 無論是什么用人單位都希望自己的員工誠信,按理說,一次面試很難判定一個人的誠信程度,但往往一些小節,暴露了問題。有一位已經參加工作的應聘者,我問他道這來應聘,是否向單位請假。他說沒有。問他下午是否上班,他回答不用去。第二天再請假,什么理由?他說隨便編一個理由,糊弄一下就行。很簡單的一問一答,雖然他說的也是實話,但在我眼里他是一個很隨便、不遵守制度、說假話的人。而這些正是用人單位不希望的。
           
                 通過一次面試來決定是否聘用,對招聘的雙方都是有風險的?春玫牟灰欢ㄊ侨瞬,沒看好的不一定就不勝任。作為一個臨時的考官,用企業的標準去衡量每個應聘者,內心里非常希望每一個應聘者都有不俗的表現,都能得到就業的機會。其實,最終的決定權并不在考官,而是掌握在每個應聘者手中!皸l條大路通羅馬”,就業機會同樣青睞有準備的人。
          美女被遭强高潮网站在线播放_东京热av中文字幕av专区_精品国产第一国产综合精品_97在线观看视频公开免费_aⅴ天堂网2021手机版_91AV视频下载_少妇高潮流白浆在线观看_亚中中文字幕乱码一区二区电影