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        3. 人才流失的6大原因

           1、沒錢賺。2、愁發展。沒有人愿意在一個沒前途的行業,跟著一個沒眼光的領導混日子。3、晉升難。公司內部晉升空間小。4、壓力大。工作壓力大,沒有適當的放松和調節。人不是機器。5、上司差。6、沒方向。一旦一個人迷失了職業方向,那他就很容易做出錯誤的決定。
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